Motywacja – jest procesem, który wywołuje, podtrzymuje i ukierunkowuje określone zachowania ludzi, służące do osiągnięcia określonych celów. Mogą to być cele materialne (np. płaca) lub niematerialne (np. satysfakcja) (por. Towalski 2008: 207).

Kształtowanie motywacji nazywane jest motywowaniem, „motywowanie do pracy stanowi proces świadomego i celowego oddziaływania na motywację do pracy poprzez stwarzanie środków i możliwości realizacji ich oczekiwań (celów działania) oraz wartości dla osiągania celów motywującego, z uwzględnieniem otoczenia obu stron procesu” (Borkowska 2006: 333).

Na pojęcie motywacji można spojrzeć także pod innym kątem. Zdaniem Maslowa (2004; 2006) motywacja działania ludzi zależy od potrzeb jakie nimi kierują. Wyróżnić można pięć grup potrzeb podstawowych: potrzeby fizjologiczne, potrzeby bezpieczeństwa, potrzeby przynależności i miłości, potrzeby szacunku, potrzeby samorealizacji.

BIBLIOGRAFIA

1. Borkowska, S. 2006. Motywacja i motywowanie. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi. H. Król, L. Ludwiczyński (red.). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
2. Maslow, A. 2004. W stronę psychologii istnienia. Poznań: Dom Wydawniczy „Rebis”.
3. Maslow, A. 2006. Motywacja i osobowość. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
4. Towalski, R. 2008. Przedsiębiorstwo jako system społeczny. W: J. Gardawski, L. Gilejko, J. Siewierski, R. Towalski. Socjologia gospodarki. Warszawa: Difin.

MS

Redakcja strony

www.mojasocjologia.pl