Test kompetencji zawodowych powstał na podstawie modelu kompetencyjnego obowiązującego w firmie. Bada przyswojenie przez pracowników kompetencji z grupy Współpraca i relacje z ludźmi.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak napisać test kompetencyjny lub model kompetencyjny, sprawdź to za darmo na stronie JakNapisac.com w artykułach: Jak napisać test kompetencyjny? i Jak napisać model kompetencyjny? Poniższy przykład testu kompetencyjnego powstał według wytycznych tam zawartych.
Na przykład składają się cztery części:
Opis kompetencji i budowa skali obserwacji zachowań;
Właściwy test kompetencyjny;
Rozwiązanie testu kompetencyjnego;
Interpretacja wyników.
Pierwsza, trzecia i czwarta część służą osobie, która skonstruowała test oraz go ocenia. Część drugą należy przekazać do wypełnienia badanemu pracownikowi lub kandydatowi.
Uwaga! Jeśli chcesz zlecić przygotowanie testu kompetencyjnego zobacz tutaj.
Kompletny przykład: Test kompetencji zawodowych – Współpraca i relacje z ludźmi
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.ZgodaPolityka prywatności
